当跳槽成为时尚，应届新人也把持不住

发表于： 2022年9月29日 2022年9月29日
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最近身边人跳槽得太多了。很多很久没联系的人过来问我，你觉得的XXX怎么样？我知道，又有人跳槽了。这个问题偶尔问问也还好。问多了让我觉得非常尴尬。回答“好”吧，有点不甘心。刚刚培养出来，刚刚能干活了，结果为别人做了嫁衣。回答“不好”吧，又觉得有点对不住人家。只好回答“还不错”。

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又一个刚入职不久小伙子提出了离职。他是去年刚刚入职的。算下来，也才半年。实习期才过了没多久。而他这样的情况，并不是第一个。因为去年就有一个小伙子，刚刚实习期过了，就跳槽了。

我一直在想，究竟是什么原因导致的应届生不到一年就跳槽呢？

如果直接问他们，他们通常会说：我准备离开上海，上海的生活成本太高。其实我知道，马上他就会在公司附近的一家公司入职。

以前非常流行的离职理由是，比如想接触一些不同的设计，让自己的技术发展更加全面，或者是遇到了天花板，想在职业发展上有新的突破。这些理由，对于刚刚毕业不到一年的离职者来说，实在有些说不出口。因此，离开上海似乎是唯一可能的理由。

我一直在想，他们真实的理由是什么呢？我觉得有两种可能，一是工资，二是环境。

2 工资

应届生起薪较低，当和自己的同学做比较的时候，十几万甚至几万的年薪差距可能就导致自己心态失衡。举个例子，当一位新手拿到了30万左右的薪水到了一家公司，而他的同学拿到了40万。那么他往往会基于弥补这个差距。他可能会害怕这个差距会越来越大。有这样的动机，当机会到来的时候，他会毫不犹豫的抓住这个机会。

为什么有些公司愿意高出十万以上的薪水来招不到一年工作经验的工程师呢？其实还是性价比。如果公司招应届生的话，如果要对口专业的话，薪水已经非常高了。专业对口的薪水应该是40万左右。公司喜欢招对口专业的毕业生，其实也是因为培养成本低，可以很快进入工作状态。

而一个转专业过来的新人，经过公司培养半年之后，基本已经达到或者超过了应届生的水平。那么何不花同样的钱，找个有半年工作经验的工程师呢？

工程师有跳槽需求，公司有用人需求，于是，这样的现象开始多了起来。

3 环境

其实也不能全怪新人没有定力，当跳槽成为了时尚，每天微信里的聊的是工作机会，能把持住也挺难的。先别说应届生，即便是工作了几年的，有一定经验的资深“新人”，往往也在找机会。我曾经和一个刚刚入职到另外一家公司的人聊天，问他为什么还不到一年就跳槽了。他的回答是，他入职这家公司后，他所在组的领导就跳槽了，还带走了一些有经验的同事。而他本来是想学新东西的，结果没人可以教他。

所以，公司的领导非常重要。如果领导都走了，下面的人往往会心驰荡漾。

第二个原因是同学的影响。刚毕业的新人，往往和同学保持着紧密的联系。当一个人跳槽，公司涨了30~40%甚至更多的时候，往往会影响和自己熟悉的很多其他同学。

第三个原因呢，是我自己的反思。新人的特点就是求知欲强，但是往往没有什么方向。因此，他们对加班并不排斥。去年刚过实习期就跳槽的新人，到了新的岗位之后，几乎天天加班到晚上9点以后。据说感觉还很不错。所以，第三个原因是，工作上load满足不了新人的需求。当然，这个原因应该也是因人而异。load过重可能也会导致新人离职。