为什么芯片公司宁愿高薪招人也不愿意给你解决倒挂？
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都知道这两年芯片行业火热，资本涌入，行业的整体薪资水平也不断提高，校招企业之间抢人也异常激烈，所以就有了，校招白菜价年年涨，应届生刚进来一年就被倒挂，随之而来的是年年都被倒挂。
所以就出现了，一个工作三年的工程师，薪水比刚毕业的校招生薪水低一大截。
被应届生倒挂是因为市场行情越来越好，属于外部不可抗力。但是当你发现公司在外面发布的社招信息，同样的工作三年，提出的起薪也比你目前的薪水多个不是一星半点，你就开始怀疑人生了。
为什么？我对公司忠心耿耿，勇于加班，爱的深沉，但是公司却宁愿出比我高一大截的薪水再招一个新人，工作年限和我差不多，入职上手工作还需要再磨合，用起来还不一定有我爽的人呢？
本篇浅薄的为你做出解惑思路，并提供解决办法。
薪水标准不同
公司内部是有一套普调标准的，针对老员工。对外面招聘是根据市场价的，不按市场价，就招不到人。普调在市场行情好的时候是比不上外面的涨幅的。
现实的残忍
你自认为对企业的深厚感情，可能一文不值，都是来出售时间来换取生计，企业也是在追求商业最大化。你对企业的价值在于，你能创造的价值，企业对你的价值在于，能给你多少报酬，本质上，都是交易。
用人成本
行业白菜价每年都在提高，如果要解决倒挂，每年都得调整较大的涨幅，给个别人涨？没涨的给谁都不满意。全部普调，更不现实了，这样企业的人员工资开销突然一下子多了非常多。
芯片行业基本有满三年工作经验，跳槽一次的说法，所以趁着你羽翼未丰满便宜的价格多用两年，有什么不好？白嫖谁不喜欢，就算你工作到了三年忍不了了，要离职了，企业真想留你，再给你出高薪把你留住，你一合计，还是留下划算。至于一些不想留的员工，也就随他去了。
高薪社招的人数总的来说是少数，相对于大批量校招的人数，算下来用人成本还是低的。
这样整体算下来，里外里，企业付出的成本是最低的。不然你以为人力资源管理是管理啥呀？
螺丝钉
有人问那被倒挂的人都离职了咋办，放心，总有人舍不得公司氛围，觉得公司不太过分就好，有妻儿老小，离家近的各种原因，每一批校招生留下一小部分，每年都有源源不断的学生毕业，就像那韭菜一样，割了一茬又涨一茬。
这样人才梯队也更好的形成，越往上，人越少。干活才需要堆人，经验丰富的需要少部分就够了。螺丝钉掉了，换一颗补上继续上。
解决办法
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熬，普调解决倒挂是不可能了，所以你就熬，熬到和你一起入职的人都走掉了，那么你有很大几率会被特殊涨薪。
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跳槽，不管怎么样，跳槽就是涨薪最快的方式，你成为了那个被高薪招来的人。你让另一个公司被倒挂的人怀疑人生。
所以，每一个比你提前离职的同事，他们都是你通往幸福生活之路的垫脚石，爱他们，感谢他们，由衷的表达对他们前程似锦的祝福之情。
最后
当然，不管是哪条路都要付出各自的成本，没有最优的解决办法，只有你自己当下认为最好的选择。总之，人生有梦，各自精彩。
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