中芯国际发“超级红包”！人均66万！

发表于： 2021年9月28日 2021年9月28日
分类：是说芯语

半导体行业人才极为重要，国内最大的半导体制造公司中芯国际日前宣布推出股权激励计划，向4000名员工发放价值41亿的“超级红包”，人均66万元。

5月19日晚，中芯国际发布公告，称公司董事会审议通过《2021年科创板限制性股票激励计划(草案)》及其相关议案。

根据这个计划，此份股票激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占总股本的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%；预留756.52万股，约占总股本的0.10%。

中芯国际认为，此次激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

截止5月19日收盘，中芯国际A股报54.79元/股，拟授予的7565.04万股，价值41.45亿元，不过要扣除20元/股的成本，差价部分约为26.32亿元。

激励对象或达4000人，人均65.80万元

此次股票激励计划授予对象相当之广，首次授予限制性股票的激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%。具体包括：董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员和技术与业务骨干人员。

以26.32亿元的差价及激励对象4000人计算，人均可获得“差价”65.80万元，不过实际分配中会有差别，管理、技术人才预计获得的红包可达百万级别。

另外，需要注意的是，此份股票激励计划授予的限制性股票，也有禁售期限制。激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。而激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。

中芯国际认为，公司所处的集成电路晶圆代工行业属于技术密集型行业，集成电路晶圆代工涉及数十种科学技术及工程领域学科知识的综合应用，需要相关人才具备扎实的专业知识和长期的技术沉淀。

同时，各环节的工艺配合和误差控制要求极高，需要相关人才具备很强的综合能力和经验积累。近年来集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给存在一定缺口，人才争夺日益激烈。此份激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时，本行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。

两董事投弃权票

值得一提的是，此份激励计划首次授予部分涉及的激励对象不包括独立非执行董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。

目前，中芯国际共有15名董事，执行董事、非执行董事和独立非执行董事各5名。其中，任凯和黄登山对于此份股票激励计划均投了弃权票，两人均为非执行董事。任凯为中芯国际董事会战略委员会成员，黄登山为提名委员会成员。

两人认为，从投资方角度对团队进行股权激励非常必要，但同时希望支付股权费用后，公司能有更好的业绩表现，净资产收益率要有更高目标。目前归属条件中的业绩考核要求无法完全体现投资人此方面的关切，因此投弃权票。