群里沸腾了，又有一位朋友即将财务自由
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群里沸腾了，又一家半导体公司提交了上市申请，圈内众友纷纷献上祝福。
我的一位朋友，现在是一家显示芯片公司的技术骨干。他本科毕业就在这家公司工作，十几年了一直也没有考虑换过。
近日得到内部消息，这家公司已经提交了科创板上市申请，只等上市通过。
群里的朋友得知情况后纷纷祝贺。具体公司名字我就不说了，到时候大家肯定都知道了。这里只透露是一家显示芯片公司。
对此我的感触就是，作为工程师，我们更需要关注的，并不是眼前的薪水，而是未来自己的位置。
曾经有个小伙伴离职的时候说，我离职是因为钱，我想早一点买房。买房不是有什么不对，但是我总觉得毕业后一两年跳槽实在是太急躁了一点。
首先，刚刚毕业的薪水肯定是有限的。以较低的薪水为基数，每个月涨个几千块钱，算成比例就很可观了，但是绝对值却不高。靠这些来买房，实在是杯水车薪。
其次，毕业一年多，刚刚熟悉了环境，又要进入新的环境。在最关键的技术积累时期，却在进行低水平的重复工作，浪费了时间。
如果两个人同时毕业，一个一年多跳槽一次，一个三年都在同一家公司，如果两者都没有混时间，而是在努力积累。我敢肯定的是，那个没有跳槽的，将会更有潜力。
一个人在一家新公司一年多，只能是熟悉流程上的东西，让自己在这个流程中达到一定的熟练度，但是里面更深入的东西，是没有办法了解的。进入公司后，流程的东西熟练了之后，才能够有余力进行更深入的研究和学习。毕竟，你不可能在不熟悉linux环境的情况下，写出一套比较复杂的实用的脚本。
而流程，每家公司都并不相同，而真正芯片的设计思想和底层知识，却是相同的。前者，一直在熟悉流程，从未深入到底层。而后者，却比跳槽者多学了一年多的深层次的知识。
闻道有先后，晚一年就晚一年，后面再努力追上来还不行吗？其实没那么简单。
很多公司选拔人才，三年会有三年的要求。如果三年你没有达到相对于同龄人更优秀的认知水平，那么，就可能被认为没有潜力。
当然，很多公司不一定会像有些公司，因为没有潜力而辞退你，但是领导心理会有杆秤，你有没有潜力，他心理清楚的很。机会到来的时候，你可能只能眼看着它溜走。
这时候怎么办，心里不舒服，再跳槽吗？然后开始在新的环境中摸索？这样，你只能和同龄人的差距越来越差。
还有一点，你一年多跳槽，到了新的公司，你的竞争力是什么？作为领导，知道你并不稳定，说不清楚什么时候还会跳槽，机会肯定会留给自己更相信的人，而且也很有可能，抓紧时间压榨你的价值，因为他也摸不准，你什么时候走。你可能会因为太忙而没有办法学习技术。这样的事也不是没有。
分析了半天，我想说的是，毕业之后第一份工作非常重要，一定要利用好。面对诱惑，可能需要更多一点定力。
最近看了一本书，非常有感触。书名这里不提，我随后会放到留言区。
如下图，书中讲到人生的三层智慧：博弈、定力、选择。
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博弈，作者认为要以共赢和感激的心态，对那些在不同阶段帮助我们的人感恩，滴水之恩，涌泉相报。策略则是“一报还一报”，“以牙还牙，以眼还眼”。
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定力, 为了更长目标，采取长期主义，有时候需要放弃短期利益。以后你将会发现，为了几千块钱工资，从一家公司跳到另外一家公司将是多么可笑。有些钱，是专门来诱惑我们放弃长远目标的。
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选择, 关键是要有放弃的勇气。
感激，共赢很好理解，避免做老好人，采取一报还一报也有道理。不过我觉得需要强调一点，就是不要滥用。对那种恶意攻击一定要反击，但是对方是无意之举的话，没有必要上纲上线，睚眦必报，不然路真的要越走越窄。
而定力，则是在如今浮躁的就业氛围里面难能可贵的。你能拒绝短期的诱惑，选择更长期的发展吗？说起来容易，真正面临选择的时候，往往会纠结。这就需要有放弃的勇气，放弃短期的诱惑。
以我这位朋友为例，如果他跳来跳去，每次可能会拿到更高的薪水。但是，将永远没有机会通过持有可观的股份实现财务自由。
曾经，我为跳槽拿到比同龄人更高的薪水而沾沾自喜，最后发现，原来最傻x的那个原来是自己。
在行业待得越久，你就会发现，真正获得最大发展空间的，是那些有定力的人。这里我就不说那些雷军这样的名人了，就说说发生在我身边的事。
我的一个同事，他的偶像竟是他的师弟。为啥呢？他的师弟，一直在小公司工作，期间公司经过了多次起落，而他成为了极少数留下来的早期员工。公司上市后，翻了十倍，他手里的股票价值据说几个亿。这家公司大家都大家应该都知道，就是卓胜微。
那些当时找到了更好的机会的同时期的员工，现在必然后悔不已。
也不要以为只有在小公司才有机会。大公司虽然不会容易暴富，但是相对来说更有机会获得丰厚而稳定的收入。
我原来的一个同事，在别人跳槽的时候，他都会去送行，但是别人拉他，他却从来不考虑。他的思路是这样，别人都跳了，那么，自己在公司获得的机会就多了，也就更有发展了。果然，他现在在公司已经是一个中层的领导。而当成和他年龄相当的人的，虽然当初跳槽后收入比他高，但是现在已经比不了了。
可以理解，年轻时跳槽，虽然工资有所增长，但是却失去很多隐形的机会，比如承担更重要任务的机会，成长的机会，升迁的机会等等。而在新的公司，你需要证明你的能够胜任，然后还需要等待机会。但是往往这些机会，需要优先给新公司中资历比你更高的同事，而你到了新的公司，却只能算个新人。
如果跳槽到新建的团队则会更复杂。团队需要磨合，而你在磨合的过程中，是不是能够适应也是个问题。很多新团队，在大量招人后，往往会经历离职潮。
有时候，人们跳槽往往是看到了自己公司有很多问题，但是实际上，每家公司都会有各种各样的问题。这里我就不展开讲了。
总之，我想说的是，我们要想比别人走得更远，需要少一分急功近利，多一分定力。IC行业，我没听说有人通过跳槽获得公认的成功，但是却有很多人通过在一个公司稳扎稳打，获得了这样的成就。
最后，送给书中我感触最深的一句话，“有些钱，是专门用来诱惑我们放弃长远目标的。” 另外， 借此机会，预祝我的朋友持有的股票，上市后价格暴涨。
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