中国芯片内耗战的隐忧
“是说芯语”已陪伴您1248天
作者:丰宁
就芯片市场大环境而言,大量的芯片公司的出现就必然会导致人才分散。芯片行业开启“内卷式”人才争夺。在《2022人才市场洞察及薪酬指南》中指出,在芯片供应持续紧缺的背景下,薪酬表现为各职能全线上涨。其中,CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才,AI芯片研发总监年薪均超过200万;集成电路领域的IC设计工程师、生物医药领域首席医学官等岗位跳槽薪资涨幅最高可达50%。一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试,手里有4-5个Offer稀松平常。
企业求贤若渴,但高端人才又分外紧缺,招人难、留人难成为制约创新型企业发展的难题。
———————– END———————–
推荐阅读:
研究了150个半导体融资事件,我们发现了背后的「资本局」
在芯片大厂最稳定的朋友也去创业了
2021-2022年度(第五届)中国 IC 独角兽榜单出炉
国内IC设计龙头的下一座城池
不太讲究啊,华为这个翻身仗,有点“坑”队友的意思
光刻机巨头扩招中国团队,大陆罕见成最大出货地
卖多少芯片才能赚回养一个工程师的成本?
是说芯语转载,欢迎关注分享
文章来源于互联网:中国芯片内耗战的隐忧