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近日,和一位IC大佬交流。

大佬创业三年,事业有成,公司成长非常快。即便在现在行业普遍融资苦难的情况下,仍然有非常多的人希望投资于他。

他对于我说的大公司比较安全的理论不屑于顾。这和他本身的经历有关。他本身也是从大公司出来的。

他的看法是,大公司也不安全,可以看看躺着赚钱的腾讯阿里,裁员起来也是毫不含糊。

真正的安全其实在于你的圈子。行业的规则由大佬制定。你不安全,是因为你在大佬们的圈子外。要想安全,就是要有圈子里的大佬罩着你。

你去了大公司,如果没有人罩着,那也不会安全。裁员的时候,可能会想到你。

我觉得大佬的说法有一定道理。

工作多年以后,跳槽分为三种:

  • 自己投简历,这时候基本上没人看了。
  • 猎头,但是也要经历层层面试。其实内推也是一样,和猎头推荐效果其实也差不多。如果以为用人单位会为了一点猎头费用而斤斤计较,那也说明这家单位层次太低。
  • 大佬介绍。基本上走个流程。没有人为难你。更容易融入新的公司。

第一种是需要完全避免的。切忌走到这一步。我以前确实遇到过这样一个人,工作有十几年了,但是对工资要求很低。面试感觉技术比较一般,但是老板觉得性价比比较高,还是决定留下来看看。结果这个人工作不上心,脾气还特别大。和他一起合作的人没有不反感的。最后实习期没过。

这是我见过的唯一一个没过实习期的。

所以,为什么用单位对于社招,通常还是通过猎头或者内部推荐,而不是直接收简历了吧。直接投简历,一方面公司觉得你水平或者人品可能有问题,另一方面,投简历的人也会觉得有失身份,自降身价。工作几年之后,不到万不得已,最好不要自己投简历(我只谈IC行业)。

要离职了,也要和原来的同事留下好的印象非常重要。这两年,搞IC的人多了起来,其实,这个圈子很小。要想打听一个人,很容易。

特朗普上台之前,国内搞IC的有点规模的企业真不多,大家互相跳来跳去,都或多或少相互认识。

和其他行业相比,IC这行跳槽得特别频繁。这几年很多新人一两年就跳槽。其实以前也没有好哪里去。以前两三年,三四年跳槽的是很常见的。

跳槽频率高,圈子小,这就导致了你离职后的原公司的同事,可能是不久以后再次成为同事。

网上的很多软件公司的故事,临走之前大骂原来公司上司这种事,在IC行业基本不存在。真要发生了的话,我觉得可能就得考虑转行了。搞IC的人都认识你了。

这里扯得有点远了。

回到大佬说的话,有大佬罩着当然好,但是我觉得这有点可遇不可求。

求之不得,反求诸己。

很多时候,大佬可能就是你的直属上司。你们一起拼命工作,做出了成绩。你的上司一跃成为大佬。而你们一起拼搏的经历,让你成为了大佬的心腹。这样的过程非常自然,不只是芯片行业这样。

比如乌克兰那位演员总统,他的内阁成员都是他们一起演戏的同事,导演等。举这个例子只是说明,各行各业都是这样。在工作中建立的信任才是经过考验的,无价的。

另外就是你在大佬成功的过程中,提供了帮助,并证明了你的能力。

当然,也有更难的。就是你做到了行业知名。我觉得这个难度有点高。

所有这些,需要机遇,需要平时注意为人处事,技术和经验的积累。

工作前几年,和同学联系还比较紧密,而到后来,人脉的主要还是来自于同事关系。

说了这么多,其实我想表达的就是,同事关系非常重要。可能你的贵人,就是你现在的同事。

要聪明的工作,不要忽视人际关系,同时要注意深入理解你的技术。切忌忙忙碌碌没有成长。

说到这里,聊一下最近新认识的一位朋友,他的经历非常有代表性。

他从国内那个大哥大级别的公司出来,然后去投简历面试,但是不太顺利。

先说说为啥出来。并不是他找到了更好的机会,而是在公司干满了4年,公司跟他不再续约了。

不续约的理由是,潜力不足,没有价值了。当然,“没有价值了”这句话是我加的。

说实话,我个理由连我这种IC行业干了十几年的都闻所未闻。

其实这位朋友被认为没有潜力,我也替他感到委屈。并不是不努力,而是所有的时间都用来工作了。工作压力非常大,经常加班。每年据他讲要做十几个模块,根本没有时间发展自己。

最后的结果就是,4年下来,进步不大。他去面试,面试官问他稍微深入一点的问题,他的回答也就差强人意了。

我原本不理解为什么很多工作一年左右的跳槽。但是,如果这位朋友,如果在他工作一年或者两年左右的时候选择跳槽,可能会是另外一个光景。

所以说,跳槽还是不跳槽?这个问题是开放性的。别人可以帮你权衡利弊,帮你出主意,但是最了解自己人,还是自己。

命运无常,很多时候,有时候靠的是纵身一跃,飞黄腾达,比如文章开头的那位大佬。有时候靠的是稳扎稳打,静待时机,比如我一位同事的师弟,在小公司一做就是8年,最后公司上市,股价涨几十倍,自己作为技术骨干,身价过亿(真人真事)。

对于多数人呢?最关键的是,学无止境,无论是人际关系,还是个人技术,都不能停止进步,否则就真的没“潜力”了。

最重要的不是为公司加了多少班,自己付出了多少苦劳,关键是,成长了吗?没有成长的努力,随着时间会变得一文不值。

成长了,就一定成功吗?当然不一定,取决于什么是成功。如果追求的内心的安定,那么可以说在追求成长的过程中,人人都能成功。如果说是实现所谓的飞黄腾达,财务自由,就需要机遇了。

成长的过程其实就是为抓住机遇做准备的过程,机遇什么时候来,那就不是我们能决定的了。



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